Je 29-miliardový dar Tesly Muskovi miliardová chyba?

Keď sa Tesla nedávno rozhodla poskytnúť generálnemu riaditeľovi Elonovi Muskovi ohromujúci balík akcií v hodnote 29 miliárd dolárov, mnohí to vnímali ako ďalší úspech v Muskovej bohaté kariére. Avšak akademický výskum naznačuje, že toto rozhodnutie nemusí podnecovať, ale skôr odradiť od optimálneho výkonu už dobre platených generálnych riaditeľov.

Mýtus o stimuloch

Tradičné presvedčenie je, že obrovské balíky akcií motivujú generálnych riaditeľov k lepšiemu vedeniu. Ale Gautam Mukunda z Yale School of Management tvrdí inak. Podľa neho odmeňovanie generálnych riaditeľov, ktorí už majú významný podiel vo svojej spoločnosti, podporuje správania škodlivé pre spoločnosti aj akcionárov. Pre niekoho ako Musk, ktorý vlastnil 13 % Tesly ešte pred týmto balíkom, sa ďalších 29 miliárd dolárov zdá skôr drahým gestom než motivačným prvkom.

Pôvab postavenia CEO

Veľkorysé akciové balíky nielen že nafukujú ego, ale potenciálne zhoršujú CEO narcizmus. Tento osobnostný rys, už prevalentný u mnohých vrcholových manažérov, môže viesť k rozhodnutiam v spoločnosti, ktoré uprednostňujú osobný zisk pred blahom spoločnosti. Štúdie zdôrazňujú znepokojivý vzťah medzi týmito praktikami kompenzácie a negatívnymi dlhodobými dopadmi na výkonnosť firmy a efektívnosť vedenia.

Dvojsečná zbraň

Aj keď niektorí vnímajú veľkorysé kompenzácie ako oprávnené vzhľadom na Muskove úspechy—od priekopníctva v oblasti elektromobilov po prelomové technologické bariéry—druhá stránka jeho vedenia ukázala volatilitu. Pomalý nástup Tesla Cybertruck a rôzne vysoko rizikové stávky udržiavajú investorov v napätí.

Faktor narcizmu

Elon Muskova záľuba v reflektore je dobre zdokumentovaná, čím sa stáva ideálnym kandidátom pre diskusiu o narcizme, ktorú Mukunda vyzdvihuje. Veľkými spoločnosťami často nájdu svoju neomylnosť zväčšenú vďaka veľkolepým gestám, ako sú cameo role vo filmoch, ktoré Musk obľubuje. Výskumy naznačujú, že toto sebavedomie môže korelovať negatívne s finančnou produktivitou a organizačnou stabilitou.

Prehodnotenie stratégií kompenzácie

Na základe údajov je jasné, že správne rady spoločností by mali prehodnotiť štruktúru odmeňovania generálnych riaditeľov. Zameranie by sa malo presunúť od nadmernej finančnej odmeny k lepšiemu zosúladeniu s dlhodobými podnikateľskými cieľmi.

Na záver, akciový dar vo výške 29 miliárd dolárov od Tesly Muskovi sa môže zdať ako istá cesta k zvýšeniu motivácie a výkonnosti spoločnosti, ale dôkazy naznačujú, že v skutočnosti môže spôsobiť viac škody ako úžitku. Ako je uvedené v Mint, správne rady by mali uprednostňovať stratégie, ktoré ponúkajú skutočné stimuly a udržateľný rast, a nie len extravagantné finančné výplaty.